女性活躍推進の取り組み

女性活躍推進法に基づく、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を図るため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　:　2022年４月１日～2025年３月３１日までの３年間

目　標：計画期間内に、従業員の時間外労働時間を　月平均　10時間以内にする。

《取り組み内容》

・毎月・・・月ごとの時間外労働時間数の経営職への周知

・毎月・・・経営職会議における対策の検討

・毎月・・・各部（課）会議における対策の検討と実行

＊＊メッセージ＊＊

長時間労働は、職業生活と家庭生活との両立を阻むことに繋がります。家庭を大事にする気持ちを大切にして、時間外労働を減らしましょう！！そのことにより、お互いの働き方の多様性を認め尊重し合い、生産性の向上にも繋がると信じます。

代表取締役社長　北川　俊幸

　以上